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应届毕业生如何合理利用网络求职?
发布时间: 2013/6/20 21:41:00 被阅览数: 1919 次 来源:普洱市职业教育中心门户网站
 

首先了解相关法规政策

应届生投递简历前,最好浏览一下网上各地人才引进的政策。从成都网络招聘会前两天情况看,应届生上网咨询最多的就是怎样才能留在成都。如果不了解人事局、教委的政策,应届生留下来或者走出去都会有困惑。他提醒大学生可针对自身情况,到本市就业指导中心、人事局、高校就业指导中心等网站查看相关政策,或者与相关工作人员交流。

尽量突出自身最大优势

网上招聘招、应聘双方不见面,应届生需要在简历上突出自己的优势。以往,不少应届生在简历上往往说明有多少份证书,参加过很多社会活动,但用人单位不以为然。一次网络招聘会,企业人事部门能一次性收到上千份简历,翻阅每份简历的时间一般不过几分钟,与其让“考官”从一堆优点中选择,不如考虑一开始就提出自己最大的优势,让人一目了然。

文科生强调“潜力”

相对管理、营销、信息技术等这些适用行业多、灵活性高的毕业生,历史、哲学专业文科生的职业选择要少得多。网络招聘中,文科生谈吐的优势也难以显现。

文科生虽然和商业社会中许多职位的要求有距离,但在网上投递的简历最好要强调自己有信心,有学习和发展的潜力,因为不少外企的需求没有专业之分。

专家建议,网络招聘,应届生可以浏览全国的信息,文科生不妨把目光放远点,选择有发展潜力的二线城市和地区、行业。经过几年的经验积累和职业训练,再选择到大城市。

持续关注企业文化

与往年不同,目前不少外企招聘新人会有一个全盘的计划,从年初开始,时间跨度达1年,期间,企业会在网络或者各分支机构陆续发布消息,应届生可以从网上保持持续关注。这也意味着如果在服务周内没找到合适的东家,只要留意企业网上的消息,将来仍会有收获。

专家提醒:应届生上网浏览企业信息,不仅包括它们的岗位需求、各种条件、招聘程序等等,更重要的是好好看看用人单位的企业文化是什么,如果企业文化不适合你,就会影响你今后职业的发展。

 
 
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